ANALISTA JR DE RECLUTAMIENTO CORPORATIVO

Analista Junior de Reclutamiento Corporativo Descripción del puesto: El Analista Junior de Reclutamiento Corporativo es responsable de apoyar en los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para distintas áreas de la organización. Trabajará de manera coordinada con los líderes de recursos humanos y los hiring managers para asegurar la contratación eficiente y oportuna de perfiles alineados con la cultura y objetivos estratégicos de la empresa. Responsabilidades: Publicar ofertas laborales en distintos portales, redes sociales y bolsas de trabajo. Filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas iniciales. Coordinar entrevistas con los responsables de área y hacer seguimiento del proceso. Apoyar en ferias de empleo, eventos de atracción de talento y actividades de employer branding. Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección y mantener actualizada la base de datos. Apoyar en la elaboración de reportes de métricas de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes efectivas, etc.). Gestionar documentación y referencias laborales de candidatos finalistas. Participar en iniciativas de mejora continua del proceso de selección. Requisitos: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín (titulado o en curso). Experiencia de 1 a 2 años en reclutamiento CORPORATIVO. Conocimiento de procesos de selección, entrevistas por competencias y filtros psicométricos (deseable). Manejo de portales de empleo (OCC, LinkedIn, Computrabajo, etc.) y/o ATS. Habilidades de comunicación oral y escrita. Organización, atención al detalle y orientación al cliente interno. Deseable: Inglés intermedio. Competencias clave: Proactividad y actitud de aprendizaje. Trabajo en equipo y colaboración. Organización y manejo del tiempo. Capacidad de análisis y escucha activa. Enfoque en resultados y mejora continua.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970