Analista de desarrollo organizacional

La Analista de Desarrollo Organizacional es responsable de los procesos de capacitación, adiestramiento, evaluación del desempeño, sucesión de posiciones claves, y crecimiento organizacional del personal de todas las divisiones.36 Meses como analista de capacitación o generalista de Recursos Humanos con enfoque en Desarrollo Organizacional. Licenciatura terminada en Administración, RH, Psicología, D.O. o a fin Bilingüe (necesita comunicarse con US).Experiencia en desarrollo de planes y programas de capacitación, evaluación del desempeño, entrenamiento, plan de carrera de vida y plan de sucesión, cultura y clima organizacional, preparación de eventos de integración y diseño e impartición de cursos internos. Ley Federal del Trabajo, Reglamento de Capacitación, SIRCE, Diseño de Tabuladores y de descripciones de puestos, establecimiento de competencias laborales y organizacionales1. Diseñar y determinar las competencias laborales con base a los valores y cultura de KUKA.2. Desarrollar junto con las Gerencias y Direcciones correspondientes los perfiles y descripciones de puestos de todos lo colaboradores d acuerdo con las competencias laborales determinadas. 3. Desarrollar de acuerdo con la información de las encuestas de mercado, los tabuladores de sueldo correspondientes para cada descripción de puestos.4. Determinar junto con las Gerencias y Direcciones los requerimientos de cada nivel de sueldo de acuerdo al número de niveles establecidos en los tabuladores para todas las divisiones.5. Dar seguimiento. a los procesos incluidos en las evaluaciones de desempeño establecidas en los procedimientos de administración de personal de ISO9000.6. Da seguimiento a las evaluaciones de desempeño de todo el personal de todas las divisiones en UKG y SSFF.7. Mantiene y actualiza los tabuladores de sueldo de todos los colaboradores y todas las divisiones.8. Captura de incidencias en UltiPro, UKG y SSFF sobre evaluaciones periódicas de desempeño, así como de cambios de puesto y salario para todos los colaboradores de todas las divisiones.9. Elabora la Detección de Necesidades de Capacitación con fundamento en las evaluaciones de desempeño, así como de los requerimientos del perfil de puestos correspondiente para todos los colaboradores de todas las divisiones.10. Elabora, controla y da seguimiento a los planes y programas de capacitación de todas las divisiones.11. Elabora las constancias de habilidades DC-3.12. Realiza ceremonias de entrega de constancia de habilidades DC-3 trimestralmente.13. Integra las comisiones de Capacitación y Adiestramiento de todas las divisiones.14. Agenda y da seguimiento a las Comisiones de Capacitación y Adiestramiento para todas las divisiones.15. Elabora y archiva las actas de las juntas de las Comisiones de Capacitación y Adiestramiento de todas las divisiones.16. Prepara la relación de eventos incluyendo el presupuesto anualmente y solicita autorización.17. Solicita las cotizaciones y evalúa a proveedores de eventos de acuerdo con los presupuestos autorizados.18. Da seguimiento mensualmente a los cursos de Capacitación impartidos y realiza el reporte de horas de todas las divisiones, así mismo, comunica los avances del Programa de Capacitación. 19. Da de alta en el Portal de la STPS las Constancias de Habilidades para la obtención de la DC-4.20. Desarrollar y dar seguimiento al plan de sucesión diseñado y aprobado para todas las divisiones. 21. Da seguimiento junto con las gerencias y direcciones de los resultados de las encuestas de satisfacción y diseña planes de acción de todas las divisiones. KUKA is an equal opportunity company and is committed to creating an inclusive and diverse workforce. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, age, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability status, protected veteran status, or any other factor protected by applicable federal, state, or local law.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970