Jefe de Compensaciones

Resumen del puesto: El Jefe de Compensaciones y Beneficios es responsable de diseñar, implementar, administrar y evaluar estrategias de compensación total (sueldos, incentivos, prestaciones y beneficios no monetarios) que permitan atraer, motivar y retener al talento humano, garantizando la equidad interna y competitividad externa. Su función está estrechamente vinculada con el control del Costo Total de Mano de Obra (CTMO) y la mejora continua de la productividad organizacional , asegurando que las inversiones en capital humano generen un retorno tangible en términos de eficiencia, desempeño y cumplimiento de objetivos estratégicos. Responsabilidades clave: Diseñar y mantener estructuras salariales competitivas con base en estudios de mercado y alineadas con el presupuesto del CTMO . Controlar, analizar y optimizar el Costo Total de Mano de Obra mediante estrategias eficientes de remuneración que equilibren competitividad y sostenibilidad financiera. Implementar políticas y programas de beneficios que contribuyan al bienestar del colaborador y mejoren los indicadores de productividad y retención. Establecer mecanismos de compensación variable atados al desempeño individual, de equipo y de la organización, como palancas clave para la mejora de la productividad . Desarrollar modelos de incentivos que promuevan el logro de metas estratégicas, operativas y financieras. Participar en la planeación presupuestal anual de RRHH, proponiendo esquemas de compensación alineados con los objetivos financieros y de productividad. Realizar análisis costo-beneficio de los distintos componentes del paquete de compensación, considerando el impacto en el CTMO y los resultados organizacionales. Generar reportes periódicos sobre el comportamiento del CTMO , rotación, compensaciones y productividad laboral. Monitorear la relación entre compensaciones, beneficios y el rendimiento de los empleados, identificando oportunidades de mejora y eficiencia. Asesorar a líderes de negocio en la toma de decisiones relacionadas con estructuras de compensación y productividad por unidad de negocio. Requisitos: Formación académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Contabilidad o afines. (Título y Cédula) Deseable: Maestría o posgrado en Recursos Humanos, Compensaciones o Dirección de Personas. Experiencia laboral: Mínimo 5 a 7 años de experiencia en compensaciones y beneficios. Al menos 2 años en posiciones de liderazgo o supervisión de equipos. Experiencia previa manejando indicadores de CTMO y productividad laboral. Conocimientos técnicos: Gestión y control del Costo Total de Mano de Obra (salarios, cargas sociales, beneficios, pasivos laborales). Diseño y administración de estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos. Metodología Mercer, AON, etc. Span & Layers. Incentivos a largo plazo. Modelos de compensación variable y gestión por desempeño. Herramientas de análisis de productividad y eficiencia laboral. Legislación laboral y fiscal relacionada con remuneración. Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos. Manejo de sistemas ERP o plataformas de nómina (SuccessFactors.). Habilidades clave: Pensamiento estratégico, con enfoque financiero y operativo. Capacidad analítica para interpretar indicadores de CTMO , ROI del talento y productividad. Influencia, liderazgo y habilidades de negociación. Orientación a resultados y mejora continua. Confidencialidad e integridad.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970