Head of HR

Resumen del trabajo Liderear la estrategia y gestión de Recursos Humanos en la organización. Desarrolla, gestiona, coordina y administra una variedad de programas y actividades que cubren múltiples actividades de recursos humanos. Responsabilidades Estrategia de Recursos Humanos Diseñar e implementar estrategias de RH alineadas con la misión y visión de la empresa. Desarrollar planes para la atracción, retención y desarrollo de talento. Definir políticas y procedimientos que fomenten una cultura organizacional sólida y comprometida. Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional Liderear programas de reclutamiento, selección y onboarding de empleados. Supervisar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño. Implementar planes de sucesión y estrategias de crecimiento profesional para los empleados. Compensaciones, Beneficios y Bienestar Laboral Diseñar y administrar estructuras salariales en conjunto con el área de Finanzas que resulten competitivas en el mercado laboral. Cultura y Clima Organizacional Impulsar iniciativas para mejorar la cultura empresarial y la experiencia del empleado Gestionar encuestas de clima laboral y definir planes de acción para mejoras. Promover la diversidad, equidad e inclusión dentro de Swissport Difundir los valores Swissport en cada una de las acciones de Recursos Humanos Gestión de Relaciones Laborales Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Gestionar relaciones con sindicatos, negociación colectivas y resolución de conflictos. HR Analytics y Transformación Implementar herramientas, mejoras y sistemas tecnológicos para la optimización y gestión de recursos humanos. Analizar datos y métricas de RH para mejorar la toma de decisiones estratégicas. Fomentar la automatización de procesos y digitalización en la gestión del talento. Cumplir con las responsabilidades detalladas en el Manual del Sistema de Gestión de QHSE de la estación y los manuales propios bajo su responsabilidad y gestión asegurando el cumplimiento de los requisitos acorde a las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISAGO. Requisitos y Competencias Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín Maestría en Gestión del Talento o afín 8 a 10 años de experiencia profesional en posiciones de Liderazgo de Recursos Humanos en empresas del giro o con presencia multinacional o Internacional. Conocimiento de legislación laboral, así como dominio de herramientas tecnológicas y ERP de Recursos Humanos Dominio del Idioma Inglés Habilidades de liderazgo y gestión de equipos Capacidad estratégica y visión de negocio Amplio conocimiento de indicadores de Recursos Humanos Habilidad para negociaciones y solución de conflictos De preferencia tener experiencia en Aviación, aeronáutica, programas de transporte afines Trabajo por Aeropuerto de CDMX - Zona de hangares 100% presencial

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970